Recruiting für IT & Engineering
Wir vermitteln in ganz IT & Engineering – von Softwareentwicklung über Data & KI bis Maschinenbau, Elektrotechnik und Automatisierung. Die folgenden sieben Bereiche sind unsere aktuellen Schwerpunkte, in denen unser Netzwerk besonders tief ist.
DevOps & Platform Engineering Recruiting
Wir vermitteln DevOps Engineers, Site Reliability Engineers und Platform Engineers, die Kubernetes im Schlaf beherrschen. Für Festanstellungen und Freelance-Mandate in DACH.
Zum Fachbereich →ExpertiseCloud & Platform Engineering Recruiting
Cloud Architects, Cloud Engineers und Platform Engineers, die Migrations- und Skalierungsprobleme in DACH lösen. AWS, Azure, GCP – auch Multi-Cloud.
Zum Fachbereich →ExpertiseData & AI Engineering Recruiting
Data Engineers, ML Engineers, GenAI Engineers und Head-of-AI-Rollen für datengetriebene Produkte, LLM-Anwendungen und strategische KI-Transformationen. Fest und Freelance.
Zum Fachbereich →ExpertiseIT Security & Cyber Security Recruiting
Von SOC Analyst bis CISO. Für Unternehmen unter NIS2, DORA, KRITIS oder mit steigenden Compliance-Anforderungen. Festanstellung und Interim.
Zum Fachbereich →ExpertiseIT Infrastruktur & Administration Recruiting
System Administratoren, Network Engineers, Storage-Experten und Head-of-IT-Rollen. Für Unternehmen mit hybriden Infrastrukturen, wo On-Prem und Cloud koexistieren.
Zum Fachbereich →ExpertiseSPS-Programmierung & Automatisierungstechnik
SPS-Programmierer, Automatisierungstechniker und Steuerungsingenieure für den Maschinen- und Anlagenbau in DACH. Siemens, Beckhoff, Rockwell, B&R.
Zum Fachbereich →ExpertiseMechatronik & Elektronik Recruiting
Vom Facharbeiter bis zum Ingenieur. Mechatroniker, Elektroniker, Servicetechniker und Elektroingenieure für Maschinenbau, Anlagenbau, Instandhaltung und Service.
Zum Fachbereich →Wo wir aktuell besonders gefragt sind
CODARI deckt IT & Engineering breit ab. Die sieben oben gezeigten Bereiche sind unsere aktuellen Schwerpunkte, weil dort die Nachfrage im DACH-Markt hoch und unser Netzwerk besonders tief ist – wir sprechen das Vokabular, kennen die Community und können Marktdynamik einschätzen. Auch außerhalb dieser Kernbereiche vermitteln wir aktiv, wenn Anforderung und Profil zusammenpassen.
Wenn Sie im Fachbereich noch nicht sicher sind, welche Rolle Sie eigentlich brauchen: Sprechen Sie uns an. Der erste Kontakt ist meistens ein Gespräch darüber, was das eigentliche Problem ist – nicht darüber, welche Stellenausschreibung Sie schon geschrieben haben.
Position offen, aber die Ausschreibung passt nicht?
Kurzes Briefing per E-Mail – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung. Ohne Verkaufsgespräch.