IT Infrastruktur & Administration Recruiting
System Administratoren, Network Engineers, Storage-Experten und Head-of-IT-Rollen. Für Unternehmen mit hybriden Infrastrukturen, wo On-Prem und Cloud koexistieren.
On-Prem ist nicht tot – und die Rollen dahinter sind wieder gefragt
Nach ein paar Jahren „Cloud-First" ist in vielen Unternehmen die Ernüchterung eingetreten: 100 % Cloud ist teuer, latenzkritisch für manche Workloads unpraktisch, und regulatorisch nicht immer möglich. Die Folge: hybride Infrastrukturen. Und dafür braucht es Menschen, die beide Welten verstehen – klassische IT-Administration UND Cloud-Grundlagen.
Wir vermitteln für diese Rollen: erfahrene System Administratoren (Windows und Linux), Network Engineers mit Cisco-, Fortinet- oder Juniper-Hintergrund, Storage-Experten (SAN, NAS, moderne Object Storage), Virtualisierungs-Spezialisten (VMware, Hyper-V, Nutanix), IT-Infrastructure-Manager und Head-of-IT für mittelständische Unternehmen. Der klassische IT-Alleskönner im 50-Personen-Betrieb ist genauso Zielgruppe wie der Netzwerk-Architekt im Konzernumfeld.
IT-Infrastruktur-Gehälter in der DACH-Region 2026
Brutto-Jahresgehalt bei Festanstellung. Rollen mit sowohl On-Prem- als auch Cloud-Erfahrung liegen 10–15 % über reinen On-Prem-Profilen. Zürich +25–40 %.
Freelance: Senior Sysadmin 550–800 €/Tag, Network Engineer 700–1.000 €/Tag, Interim IT-Leiter 1.100–1.600 €/Tag.
Was Infrastruktur-Rollen 2026 wirklich brauchen
Kern-Skills
Linux UND Windows
Beide Welten. Reine Windows-Admins finden keine spannenden Rollen mehr, reine Linux-Admins verlieren Enterprise-Kontexte.
Netzwerk-Grundlagen
BGP, OSPF, VLAN, VPN, TLS – klassisch, aber nie weg. VXLAN und SD-WAN kommen dazu.
Virtualisierung
VMware weiterhin im Enterprise. Broadcom-Lizenzänderungen 2024 haben zu Migrationen zu Proxmox, Nutanix, Hyper-V geführt – wer diese Migrationen begleitet hat, ist gefragt.
Automatisierung
Ansible, PowerShell, Python-Scripting. „Ich klick das durch die GUI" ist 2026 kein akzeptierter Arbeitsstil mehr.
Cloud-Grundlagen
Azure oder AWS als Ergänzung. Für Hybrid-Szenarien: Site-to-Site-VPN, Azure Arc, Cloud-Storage-Gateways.
Monitoring / Observability
PRTG, Zabbix, Grafana. Alerts mit Sinn statt Rauschen.
Zusatz-Skills (Bonus)
Storage-Design
SAN-Migrationen, Object Storage (MinIO, Ceph), Backup-Strategien (Veeam, Rubrik).
Directory Services
Active Directory, Entra ID, Migrationen, Hybrid-Identity, Conditional Access.
ITSM / ITIL-Prozesse
Für IT-Leiter-Rollen und Infrastructure-Manager. ServiceNow, Jira Service Management.
Legacy-Migrationen
AS/400, alte SAP-Basis, Windows-Server-2008-Ablösen – Nischenwissen, das teuer verkauft wird.
Warum gute IT-Admins 2026 fast alle einen Job haben
Der Markt ist strukturell knapp. Jahrelang wurde in Ausbildung und Studium der Fokus auf „Cloud-native" gelegt, während klassische IT-Administration als Sackgasse galt. Das Ergebnis: eine Generation von jungen Kandidaten, die Kubernetes können, aber keine PXE-Boot-Struktur mehr aufsetzen. Gleichzeitig gehen erfahrene Admins ohne Nachwuchs in den Ruhestand.
In der Konsequenz sind Senior-Kandidaten mit Mischprofilen (klassische Infrastruktur + Cloud-Grundlagen) fast alle in Beschäftigung. Wer wechselt, wechselt selten proaktiv – meist wegen konkreter Probleme im aktuellen Umfeld (Führungsprobleme, fehlende Weiterentwicklung, Cloud-Migration ohne Sinn). Wir arbeiten mit sehr direkten Anspracheformen, weil klassisches „schauen Sie sich unsere Stellenanzeige an" hier nicht funktioniert.
Für Junior- und Mid-Rollen ist der Markt entspannter, aber mit hoher Streuung in der Qualität. Wir screenen deshalb auch bei diesen Kandidaten fachlich.
Wie wir IT-Infrastruktur-Rollen besetzen
Briefing
Wir klären: Wie ist die Infrastruktur aufgebaut, welche Migration steht an, ist die Rolle betrieblich oder projektorientiert? Für Head-of-IT: welches Führungs- und Berichts-Modell.
Sourcing
Klassisches Netzwerk (LUG-Kontakte, Fachforen, IHK-Weiterbildungs-Absolventen), direkte Ansprache über LinkedIn, Empfehlungen aus dem eigenen Kandidaten-Pool.
Fachliches Screening
Wir prüfen konkrete Erfahrung. Beispielfrage: „Wie würden Sie einen Windows-Server-2019 → 2022-Upgrade mit AD-Migration planen?" – wer hier oberflächlich bleibt, hat es nicht gemacht.
Präsentation
3–5 Profile mit ehrlichem Ranking und unseren Notizen aus dem Screening.
Interview-Begleitung
Wir bereiten Kandidaten auf technische Praxis-Tests und Führungs-Interviews vor.
Nachbetreuung
Bis Tag 90 im Kontakt. Bei IT-Leiter-Rollen zusätzlich Onboarding-Coaching in den ersten 30 Tagen auf Wunsch.
IT-Leiter für einen Maschinenbauer im Sauerland – 220 Mitarbeiter, gewachsene Infrastruktur
Ein typischer Fall aus unserer Arbeit: Familiengeführtes Unternehmen, IT-Leitung wurde nach 22 Jahren durch Ruhestand frei. Kunde suchte 6 Monate über regionale Personalberater ohne Erfolg – zu wenige Kandidaten mit sowohl Mittelstand-Erfahrung als auch Cloud-Migrations-Know-how. Wir haben in Netzwerken von IT-Leiterinnen aus mittelständischen Industriebetrieben gesucht und einen Kandidaten aus der Metall-verarbeitenden Industrie gefunden, der einen Karriere-Wechsel in ein spezialisierteres Umfeld wollte. 8 Wochen bis Vertrag, sanfte Übergabe während 6 Monaten Parallellauf.
Häufige Fragen zu IT Infrastruktur & Administration
Vermitteln Sie auch reine Windows-Admin-Positionen?+
Ja, aber wir raten meistens dazu, das Anforderungsprofil um Linux- oder Cloud-Grundlagen zu erweitern, um den Kandidatenpool zu vergrößern und das Wachstum der Rolle abzusichern.
Wie sieht es mit Freelance-Sysadmins aus?+
Ja. Interim-Rollen sind oft die schnellste Lösung, wenn eine Schlüsselperson ausfällt oder ein Migrations-Projekt einen 6–12-Monats-Aufwand hat. Freelance-Tagessätze siehe oben.
Was, wenn wir eigentlich einen Managed Service Provider brauchen statt Festeinstellung?+
Wir sagen es offen. Bei kleineren Unternehmen (< 50 IT-relevanten Nutzern) rechnet sich Festeinstellung oft nicht gegen einen guten MSP. Wir empfehlen dann, statt zu vermitteln.
Können Sie auch Positionen im Rechenzentrums-Betrieb besetzen?+
Ja, sowohl Colo/RZ-Techniker als auch Rechenzentrums-Manager. Die Rollen sind knapp, weil viele Häuser reduzieren – wer heute wechselt, will nicht in einen weiteren RZ-Reduktions-Case.
Was ist mit ITSM- und Service-Desk-Leitungen?+
Ja, für Unternehmen ab ~200 Mitarbeitern relevant. Wir suchen Kandidaten mit ITIL-Zertifikat und praktischer Erfahrung in ServiceNow oder Jira SM.
Können Sie MSP-Rollen (bei einem Systemhaus) besetzen?+
Ja. Systemhäuser stellen zunehmend erfahrene Consultants und Technicians ein. Wir kennen die Marktdynamik gut und wissen, welche Häuser für Bewerber attraktiv sind – und welche nicht.
IT-Rolle offen – aber Sie finden niemanden Passendes?
Kurzes Briefing per E-Mail. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Marktlage-Einschätzung.