SPS-Programmierung & Automatisierungstechnik
SPS-Programmierer, Automatisierungstechniker und Steuerungsingenieure für den Maschinen- und Anlagenbau in DACH. Siemens, Beckhoff, Rockwell, B&R.
SPS-Programmierung ist ein Handwerk – und wer es beherrscht, wird 2026 aktiv angesprochen
Der Markt für erfahrene SPS-Programmierer ist einer der knappsten in DACH – knapper als DevOps oder Cloud. Warum? Weil die Kompetenz nicht durch Studium erworben wird, sondern durch 5–15 Jahre Praxiserfahrung an realen Maschinen. Und weil die Ausbildungspipeline in den letzten Jahren zu klein war, um den Ersatzbedarf zu decken.
Wir vermitteln SPS-Programmierer für Sondermaschinenbau, Serien-Fertigung, Verfahrenstechnik und Prozessautomatisierung. Erfahrung mit Siemens TIA Portal (S7-1500), Beckhoff TwinCAT 3, Rockwell Studio 5000, B&R Automation Studio, Codesys, sowie mit HMI-Programmierung (WinCC, Zenon), Antriebstechnik (Sinamics, Simotion) und Sicherheitstechnik (Safety-SPS, Pilz PNOZ).
SPS-Programmierer-Gehälter in der DACH-Region 2026
Brutto-Jahresgehalt bei Festanstellung. Rollen mit Reisebereitschaft (Inbetriebnahme international) liegen 10–20 % höher. Zürich +25–35 %.
Freelance-Tagessätze für Inbetriebnehmer: 750–1.100 €/Tag. Plus Reisekosten und Spesen bei internationalen Einsätzen.
Was gute SPS-Kandidaten heute können sollten
Kern-Skills
Siemens TIA Portal (S7-1200/1500)
Marktführer in DACH. Wer TIA-Portal beherrscht, findet sofort einen Job.
Beckhoff TwinCAT 3
Stark im Sondermaschinenbau und in der industriellen Bildverarbeitung. Wachsend.
Rockwell Studio 5000
US-orientierte Konzerne und Fabrikations-Standorte. Für DACH-Automotive-Zulieferer wichtig.
HMI-Entwicklung
WinCC (Siemens), Zenon (COPA-DATA), iX Developer (Beijer). Zunehmend auch Web-basierte HMI (Ignition, Iconics).
Antriebstechnik
Sinamics S120, SEW, B&R ACOPOS, Rockwell Kinetix. Motion-Control-Programmierung ist eigenständiger Skill.
Sicherheitstechnik
Safety-SPS (SIMATIC Safety Integrated, Pilz), Sicherheitskategorien nach EN ISO 13849. Für Serienmaschinen Pflicht.
Zusatz-Skills (Bonus)
Bildverarbeitung
Cognex, Halcon, VisionPro. Kombiniert mit Roboter-Anbindung ein knappes und teures Profil.
IIoT / Konnektivität
OPC UA (Server, Client, Pub/Sub), MQTT, MES-Anbindungen. Wachstumsmarkt.
Roboter-Programmierung
KUKA (KRL), ABB (RAPID), Fanuc (TP), Universal Robots. Cobots weiterhin stark im Aufwind.
Retrofits & Migrationen
Von S5/S7-300 auf S7-1500, von Rockwell PLC-5 auf ControlLogix. Nischenwissen mit hoher Nachfrage.
Der Automatisierungs-Personalmarkt ist strukturell zu klein
Deutschland hat rund 6.000 im VDMA organisierte Maschinen- und Anlagenbauer, insgesamt liegt die Zahl deutlich höher. Zusammen mit Österreich und der Schweiz kommen noch einmal rund 1.500 Betriebe hinzu. Alle brauchen SPS-Programmierer. Gleichzeitig gehen jährlich mehr Fachkräfte in den Ruhestand als in den Beruf einsteigen. Die Konsequenz: Time-to-Fill für Senior-SPS-Programmierer liegt in vielen Regionen bei mehreren Monaten, oft deutlich länger als in klassischen IT-Rollen. Auch Junior-Rollen brauchen häufig mehr Zeit als in anderen Branchen.
Reisebereitschaft (für Inbetriebnahme international) verschärft die Situation. Wer in Deutschland lebt und drei Monate im Jahr in China oder Mexiko bei Inbetriebnahmen ist, ist bereit zu wechseln – aber selten aktiv am Suchen. Wir sprechen genau diese Zielgruppe an, oft über Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk.
Regional besonders knapp: Süddeutschland (dichte Konzentration von Sondermaschinenbau) und Rheinland (Prozessautomation, Chemie). In Norddeutschland etwas entspannter, aber auch dort keine leichte Suche.
Wie wir SPS-Rollen besetzen
Briefing
Wir klären: welche Steuerungswelt (Siemens dominiert, aber Beckhoff und Rockwell haben eigene Anforderungen), welche Branche (Serienfertigung vs. Sondermaschinenbau vs. Verfahrenstechnik), welche Reisebereitschaft ist realistisch.
Sourcing
Direkte Ansprache in Netzwerken von Fachverbänden (VDI, VDMA), Absolventen von Techniker-Schulen und Fachhochschulen, Kontakte aus Messebesuchen (SPS Nürnberg, Hannover Messe), Empfehlungen.
Fachliches Screening
Wir prüfen konkrete Projekterfahrung, nicht nur Bausteine. Beispielfrage: „Wie würden Sie einen Materialfluss-Konflikt zwischen zwei Robotern lösen, die auf denselben Puffer zugreifen?" – Antworten zeigen sofort das Erfahrungslevel.
Präsentation
3–5 Profile mit Notizen zu Reisebereitschaft, Gehaltserwartung und Kündigungsfrist. Bei Freelance-Kandidaten zusätzlich Referenzen zu vergleichbaren Projekten.
Interview-Begleitung
Wir bereiten Kandidaten auf technische Praxis-Interviews vor (typisch: mitgebrachtes Programm besprechen).
Nachbetreuung
Bis Tag 90 im Kontakt. Bei Inbetriebnehmern zusätzlich in der Reiseanfangsphase, weil die realen Bedingungen (Übernachtung, Zeit vor Ort) für einige Kandidaten Ernüchterung bringen.
Senior SPS-Programmierer für einen Sondermaschinenbauer in Baden-Württemberg
Ein typischer Fall aus unserer Arbeit: Familiengeführter Sondermaschinenbauer mit 90 Mitarbeitern, Anlagen für die Batteriezellenfertigung. Suchte 9 Monate über regionale Jobbörsen und Personalvermittler ohne Erfolg – die Kombination aus TIA Portal, Motion Control und Bildverarbeitung ist am Markt knapp. Wir haben in einem Netzwerk von Absolventen einer bayerischen Techniker-Schule gesourced und einen Kandidaten aus einem großen Automotive-Zulieferer gewonnen, der zurück in den Mittelstand wollte. 6 Wochen bis Vertrag.
Häufige Fragen zu SPS-Programmierung Recruiting
Wie viel Reisebereitschaft ist realistisch für Kandidaten?+
Bei Inbetriebnehmern für internationale Maschinen: 30–50 % Reisezeit üblich, in der Regel 2–3 Wochen am Stück. Wer mehr verlangt („80 % Reise"), verkleinert den Kandidatenkreis massiv. Wir beraten realistisch.
Vermitteln Sie auch Ausländer für SPS-Rollen?+
Ja, wir vermitteln aus EU-Ländern (Osteuropa, insbesondere Polen und Rumänien) mit soliden Deutschkenntnissen. Für Nicht-EU-Kandidaten (Blue Card) ist der Aufwand höher, dann brauchen Sie einen längeren Prozess und ein aufnahmefähiges HR-Team.
Was, wenn wir sowohl SPS als auch Elektrokonstruktion in einer Rolle brauchen?+
Häufige Kombi in kleineren Häusern. Wir suchen dann gezielt Kandidaten mit E-CAD-Erfahrung (EPLAN, WSCAD). Die Suche wird enger, deshalb 2–3 Wochen mehr Time-to-Fill einplanen.
Wie sieht es mit Freelance-Inbetriebnehmern aus?+
Ja, häufige Nachfrage. Wir vermitteln Freelance-SPS-Inbetriebnehmer projektweise. Tagessätze siehe oben – bei Inbetriebnahme international zzgl. Reise und Übernachtung.
Können Sie auch Prozessleit-Positionen besetzen?+
Ja. Prozessleitsystem-Erfahrung (Siemens PCS 7, ABB 800xA, Yokogawa Centum, Emerson DeltaV) für Chemie, Pharma und Prozessindustrie. Kleinerer Kandidatenpool, längere Time-to-Fill.
Was, wenn unsere Ausschreibung schon lange offen ist?+
Sprechen Sie mit uns. Oft liegt es nicht am Markt, sondern am Profil-Zuschnitt. Wir haben einige Fälle erlebt, in denen ein 6-Monate-Blockierer nach Umformulierung in 6 Wochen besetzt war.
SPS-Programmierer gesucht?
Kurzes Briefing – wir prüfen die Marktverfügbarkeit für Ihr konkretes Profil und melden uns in 24 Stunden zurück.